Кризис - пора очищения

 
Версия для печати
 
Создается впечатление, что компании видят в увольнении персонала панацею от всех своих финансовых проблем. Но так ли это? Не приведет ли тотальное сокращение штата к негативным последствиям в перспективе?
 
Естественно, если организация избавляется от хороших сотрудников, это может привести к негативным процессам и явлениям в будущем. В период, когда финансовое состояние компании нестабильно, имеет смысл пересмотреть свой кадровый состав и разбить его на четыре группы. Во-первых, необходимо выделить сотрудников, которые являются костяком компании. Они в любом случае необходимы и, что бы не случилось, должны остаться на работе, так как именно на них держится весь бизнес. Вторая категория – это важные для компании сотрудники, это те люди, от которых руководство предпочтет не избавляться до тех пор, пока не станет совсем плохо. Третья категория – это легко заменяемые сотрудники. Возобновление этого кадрового состава в течение короткого времени не будет болезненным для организации. И четвертая категория – это специалисты, которые поддерживают работу компании, но острой необходимости в их существовании нет. Это именно те сотрудники, от которых компания предпочла бы избавиться уже сейчас, но по каким-то причинам пока не может этого сделать. Например, сюда можно отнести людей, которые собираются на пенсию, студентов, молодых специалистов. В нормальной ситуации они могли бы продолжать работать, а в кризисной – для компании, вероятно, выгоднее было бы с ними расстаться. 

Я бы разделила специалистов, с которыми компании сейчас расстаются, на две категории. Во-первых, это сотрудники, которые менее производительны и продуктивны, чем их коллеги. Их зарплата даже в стабильной ситуации ниже, чем у других специалистов на аналогичной должности.