EnglishМетодика непрерывного образования
Расписание школы менеджеров по персоналу
- Уровень 1 - Общая подготовка менеджеров по персоналу
-
Уровень 2 -
Профессиональный менеджер по персоналу
- Модуль 2.1 - Мотивация персонала: искусство побуждать людей делать свою работу хорошо
- Модуль 2.2 - Оценка и аттестация персонала: формы и методы управленческого контроля
- Модуль 2.3 - Развитие и эволюция персонала: от организации обучения к выбору и планированию карьеры
- Модуль 2.4 - Корпоративная культура и организационная приверженность – реальное конкурентное преимущество компании
- Уровень 3 - Управленческий курс: Директор по персоналу
Управление человеческими ресурсами – функциональная область бизнеса, в которой практически постоянно происходят совершенствования методов управления.
Профессиональный менеджер по персоналу
Цель курса:
- Подготовить специалистов к практической успешной работе в качестве менеджеров по персоналу.
- Дать участникам теоретическую базу и ряд практических навыков, которые позволят организовать отдел по работе с персоналом или реорганизовать существующий с учетом требований современности.
- Систематизировать знания и закрепить навыки.
- Показать возможности и дать импульс к развитию менеджеров по персоналу, инспекторов, специалистов по кадрам, выстраиванию их карьеры, подготовке директоров по персоналу.
ТОЛЬКО ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ!
ВНИМАНИЕ! Учебный курс рассчитан на специалистов, имеющих базовую теоретическую подготовку в управлении персоналом и опыт работы не менее 1 года в сфере персонал - технологий. Методы работы на бизнес-курсе – баланс теории и практики, упражнения групповые и в парах, решение ситуационных задач, постоянная опора на имеющийся профессиональный опыт, самостоятельная работа с обратной связью тренера.
ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА:
- Цикл семинаров построен на основе практического 12-летнего опыта работы научного руководителя в рекрутинге, работе с персоналом как внутри кадрового агентства, так и в качестве директора по персоналу коммерческих организаций, отличается глубокой теоретической проработкой всех вопросов HR-технологий, адаптирован к условиям белорусского рынка.
- Занятия в рамках каждого модуля проводит уникальный бизнес-тренер, являющийся высококвалифицированным специалистом - практиком в данной области;
- Слушатели получают рабочие тетради, раздаточный материал, образцы анкет, тестов, методик - полный пакет документов для практической работы;
- Комплект методических и рабочих материалов позволяет слушателям после окончания обучения успешно применять полученные знания и авторские разработки бизнес - тренеров в своей дальнейшей практической работе;
- Занятия проходят в формате корпоративных групп (минимизированных по количеству слушателей, 5-10 чел.), что позволяет бизнес – тренеру уделять внимание каждому слушателю и учитывать практические вопросы слушателей в процессе проведения занятий;
- Занятия проводятся в динамичном режиме, используются активные методы обучения, лекционный материал чередуется с деловыми играми, дискуссиями, выполнением практических заданий и тестов, групповыми обсуждениями конкретных ситуаций, решением задач.