И в плане человеческих ресурсов, и в плане финансов. Каждая статья расходов пересматривается тщательнейшим образом – обнаруживается немало таких, которые можно значительно сократить (например, отказаться от номеров люкс для топ-менеджмента в командировках и т.п.). Процессы с минимальной отдачей упраздняют вовсе.

6. Открываются новые возможности.

Хоть в большинстве своем сотрудники, попавшие под сокращение, так не думают, но на самом деле увольнение – это отличный шанс попробовать себя в новом (значимом. интересном, любимом) деле, приобрести дополнительную специальность, обнаружить в себе скрытые таланты и, конечно, добиться выдающихся результатов на новом поприще.

автор статьи Светлана Коростелева

директор Консалтинговой компании "КВАДРАТ"