Создание корпоративного учебного центра

Корпоративный учебный центр -это специальное подразделение компании, отвечающее за профессиональную подготовку сотрудников, и обеспечивающее системный подход к обучению персонала в рамках решения стратегических задач компании.

Корпоративный учебный центр является мощным инструментом развития организации, способным решать большое количество задач, он является носителем корпоративных знаний и культуры.

Стоит ли создавать внутренний центр обучения, когда вокруг масса внешних провайдеров образовательных услуг?
Как создать обучающуюся организацию?
Стоит ли создавать систему управления знаниями?
Стоит ли инвестировать в обучение своих сотрудников?
Кого, чему и как глубоко учить?
Как удерживать ценных сотрудников в компании?

Специалисты КВАДРАТ готовы ответить на эти и другие вопросы, адаптировать уже существующие решения или создать индивидуальный проект для Вас.

Преимущества корпоративного учебного центра:

программы обучения адаптируются к запросам компании, руководствуясь спецификой корпоративной культуры, особенностями предоставляемых ею услуг и первоочередности решаемых задач;
мобильность, гибкость процесса обучения;
специализированные программы, сфокусированные на решении корпоративных задач;
возможность повышения квалификации как слушателей, так и внутренних преподавателей;
возможность постоянного обмена опытом,«живой опыт» из первых рук;,
создание и поддержка корпоративной базы знаний;
экономия средств

Цели корпоративного учебного центра:

повышение эффективности деятельности компании через комплексное обучение руководителей и сотрудников всех уровней;
аккумулирование корпоративных знаний и развитие корпоративной культуры компании;
формирование единых корпоративных целей и ценностей;
передача и развитие современных деловых навыков и профессиональных знаний на всех уровнях организации;
обучение современным методам управления и развитие управленческого потенциала руководителей и “кадрового резерва”;
обеспечение конкурентоспособности Вашей компании на рынке;
повышение капитализации компании

Функции корпоративного учебного центра:

подбор преподавателей для проведения обучающих мероприятий в Компании;
подбор и обучение новых преподавателей из числа сотрудников Компании;
помощь в подготовке обучающих мероприятий;
поиск, подбор и создание учебных программ и курсов в соответствии с потребностями конкретных подразделений и/или сотрудников компании;
организация образовательного процесса;
оценка эффективности обучения ;
планирование дальнейшего развития и карьеры сотрудников, обеспечивающее заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с компанией;
связь результатов обучения с оценкой и аттестацией, выявление потенциала сотрудников Компании;
разработка системы вводного инструктажа и первичного обучения на этапе приема сотрудника в компанию;

далее...