Assessment Center

 

Что такое Assessment Center?

– это комплекс упражнений, ролевых и деловых игр, cases и других методов оценки, который позволяет оценить индивидуально-личностные особенности участников, мотивы их деятельности и ценностные факторы, конкретные навыки, особенности группового взаимодействия и лидерства, а также дополнительные значимые факторы. 

 

Для чего используется технология Assessment Centre?

 
Метод  Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.
Assessment Centre является  одним из самых точных методов групповой оценки кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности.

 

Задачи, решаемые с применением технологии Assessment Center:

  • анализ кадрового (управленческого) потенциала организации;
  • проведение конкурса на замещение вакантной должности;
  • планирование карьеры и продвижение сотрудника;
  • формирование группы резерва руководителей;
  • сокращение персонала и обоснование изменений в кадровом составе;
  • выявление работников, не имеющих перспектив роста (с низким управленческим потенциалом);
  • выявление работников, способных к применению и развитию собственного управленческого потенциала;
  • формирование программ обучения и развития персонала.