HR карьера в кризисЧто с вакансиями эйчаров на нашем рынке труда?
С вакансиями просто катастрофа! Серьезных интересных вакансий нет уже практически с ноября 2008 года. За этот период времени лишь 2 вакансии HR-директоров были объявлены и закрыты.
Их стало меньше и больше стало резюме от эйчаров?
Стало больше тех, кто ищет работу. Очень многие эйчары, которые не успели дорасти до должности HRдиректора, потеряли работу. Сегодня остались только HRстратеги - им работы всегда будет достаточно.
Есть ли какие-то явные тенденции по уменьшению зарплат для эйчаров?
Да, зарплаты явно уменьшились – на 20-50%.
Украинские рекрутеры отмечают, что при общем сокращении вакансий эйчаров, более менее пользуются спросом HR-генералисты. У нас просматривается такой тренд?
Да, универсалы, естественно, больше востребованы. Но при этом ЗП им предлагают как не HR-генералистам, а как рядовым кадровикам.
На ваш взгляд, эйчарам легче (многие сами подбором занимались) и сложнее (психологически перестроиться в кандидаты) искать работу?
Им искать работу, конечно же, легче, так как они владеют технологией поиска работы. Поэтому редко кому удается
найти хорошую работу в ситуации, когда HR-ы не нужны. Самые продвинутые
уже сообразили, что надо искать себя в другой профессии. Из HR-ов получаются хорошие продавцы, маркетологи, референты и т.п., т.е. специалисты, чьи личностные качества аналогичны. Коммуникабельность, активность, мобильность, аналитический склад ума – вот что обуславливает будущую профессию бывших HR-ов, наряду, естественно, с их профессиональными знаниями и навыками.
Искать, конечно, параллельно. Ждать улучшения ситуации неразумно. Если человек обеспечен материально, ждать также не стоит – лучше пройти дополнительное обучения и покорить новую профессиональную высоту. Ведь кризис рано или поздно закончится, а профессия останется. И HR сможет себя предложить уже в новом качестве.
Какой стратегии вы посоветуете придерживаться работающим эйчарам?
Работающим естественно посоветую:
Какие планы в рамках HR-школы?
Процесс подготовки HRов у нас в «Школе менеджеров по персоналу»
не просто не прекращается, а постоянно развивается. Мы разработали
новые модули в рамках подготовки специалистов по персоналу. Теперь у
нас разработан полный курс обучения – от менеджера по персоналу «с
нуля» до «Директор по персоналу». Мы смотрим в будущее и твердо знаем,
что только знания обусловят новый виток карьеры наших слушателей.
Способствовать карьере наших слушателей - это наша основная цель.
интервью Светланы Коростелевой,
директора Консалтинговой компании "КВАДРАТ"
для журнала "Отдел кадров"
|