Разработка комплексной ситемы мотивации

 

Что такое комплексная Система мотивации?

Это комплекс материальных и нематериальных стимулов и мотивационных воздействий, используемых организацией для того, чтобы обеспечить качественную и результативную работу компании и лояльность сотрудников.
Создать эффективную систему мотивации просто: необходимо предоставить сотрудникам возможность достигать собственных целей, работая на цели компании,  и позаботиться при этом о том, чтобы цели сотрудников и цели компании были совместимы и близки.
Крайне важно при разработке системы мотивации, чтобы она не жила самостоятельной жизнью, а была чутко настроена на решение стратегических задач компании.
 
Возможные цели создания системы мотивации:
  • оперативное достижение целей компании;
  • стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижении целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  • повышение личной и командной результативности работников;
  • установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников от достижения ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  • создание прозрачной системы вознаграждения;
  • сбалансирование бюджета на нематериальное и материальное стимулирование;
  • улучшение психологического климата в коллективе;
  • повышение лояльности сотрудников, снижение текучести персонала, преодоление кадрового дефицита;
  • привлечение и удержание работников, необходимых компании;