EnglishО трудоголиках
В Москве, согласно опросам, каждый второй житель работает по 10-12 часов в сутки. А некоторые и того больше. Как ситуация в Минске? Много ли у нас трудоголиков?
В Минске, я думаю, трудоголиков не меньше. Я к ним отношусь с большим уважением. Каждый человек должен иметь возможность работать и зарабатывать столько, сколько может и хочет. Не понимаю людей, которые приходят отсиживать рабочее время и без пяти минут шесть, глядя на часы и украдкой посматривая на дверь директора, в пальто стоят перед выходом из офиса. Я никогда не встречала среди них по-настоящему успешных, богатых, здоровых и счастливых людей.
Часто ли работодатели оговаривают, что рабочий день будет ненормированным? Есть ли за это доплаты и бонусы? Какие?
Почти все коммерческие структуры оговаривают ненормированный рабочий день. Если они даже не оговаривают, то это естественно и подразумевается. Особо это относится к должностям, где оплата труда носит сдельно-премиальный характер, т.е. уровень заработной платы сотрудника напрямую зависит от достигнутого результата. Например, оплата труда менеджера по продажам часто зависит от количества проданного товара. В этом случае сотрудник автоматически будет заинтересован работать больше и лучше в условиях ненормированного рабочего дня. А за это он получит дополнительный бонус и премию – именно столько, сколько сам захочет. Впрочем, часто изначально оговариваемая заработная плата сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня значительно выше, т.е. бонус уже включен в ЗП. Естественно, за ненормированный рабочий день согласно законодательству в контракте оговорены дополнительные дни отпуска.
Если говорить о бонусе в принципе, то основной бонус, который получает сотрудник – это его профессиональный рост, улучшение его материального благополучия и повышения уровня жизни.
Приведу пример. Сотрудник ежедневно задерживается на работе на 1 час, за время он получает дополнительные 15 000 рублей. В неделю он перерабатывает 5 часов, в месяц 20 часов, в деньгах это 300 000 руб. в месяц, или 3 600 000 руб. в год. Существенно? Думаю, неплохо. А потом сотрудник, который не задерживался после работы, и соответственно, не получил такой надбавки, удивляется тому, что трудолюбивый сотрудник может себе позволить отдых в 5-звездочном отеле вместо привычного отдыха на шести сотках. Что касается повышения квалификации, то наблюдается явление, что сотрудники в сверхурочные часы работают даже более продуктивно, производительность их труда значительно выше – всё-таки хочется уйти домой. Так постепенно, изо дня в день, повышается уровень их профессионального мастерства. Не говоря уже о том, что в год набегает (в примере) лишних наработанных 240 часов, а это 30 рабочих дней!!! И это лишний месяц опыта работы в год, и повод для того, чтобы поговорить с руководителем, например, о повышении в должности ранее, чем с другим сотрудником.
Почему чаще всего люди соглашаются на сверхурочную работу: деньги, боязнь потерять рабочее место, желание сделать карьеру и так далее?
Знаю, что положительно мотивированные люди не просто соглашаются, а просят работодателя предоставить им возможность поработать сверхурочно. Иногда этим даже злоупотребляют.