Человек изобрел колесо или пара слов о дискриминации

25 января вступили изменения в закон "О занятости населения" и теперь в объявлениях о поиске сотрудников нельзя указывать требования к полу, возрасту и месту жительства  кандидатов
насколько актуальна для Беларуси проблема дискриминации при приеме на работу?

 

Не думаю, что проблема дискриминации уж очень актуальна. Наши работодатели в большинстве своем грамотные разумные люди. Ничего не делается необдуманно. Например, если работа менеджера по продажам связана с постоянными поездками по городу и погрузкой-разгрузкой товара, работодатель ищет кандидата именно молодого мужчину, и не рассматривает женщин и кандидатов старшего возраста. Разве это можно назвать дискриминацией по половому и возрастному признаку? Другой пример - на должность секретаря приглашают девушку. Что в этом плохого? Ведь работа простая, лёгкая, офисная  и часто не очень-то  высоко оплачивается. Мне трудно представить на этой должности мужчину после 40, особенно если учесть, что уровень предлагаемой зарплаты, скорее всего, не позволит ему полноценно обеспечивать семью. Это ли дискриминация?

 как часто и по каким специальностям у нас отказывают в приеме на работу именно из-за пола, возраста и места жительства кандидата?

Отбор кандидатов происходит в первую очередь по квалификации, а не по признаку пола и  возраста. Традиционно есть "более мужские профессии" и "более женские профессии", есть универсальные, и это нормально. Подчеркну, что исключительно женских или исключительно мужских профессий  я не встречала вообще.