Человек изобрел колесо или пара слов о дискриминации

 

Что касается возраста, то кажущаяся "дискриминация" чаще всего связана с недостатком опыта (если не берут слишком молодых, предпочтение отдают более зрелым) или с тем, что их опыт, возможно, "устарел" - когда отказывают возрастным кандидатам (например, если необходимо  знать современные технологии, которые не существовали тогда, когда учились кандидаты старшего возраста). В любом случае, если квалификация кандидатов очень высока, у них не будет проблем при приёме на работу ни с возрастом, ни с полом. Часто самому кандидату легче и проще искать причину отказа не в недостатке опыта и квалификации, и он, заблуждаясь, считает, что ему отказали по признаку пола или возраста.

 

Отдельная тема - дискриминация по месту жительства. Да, действительно, вопрос минской прописки не позволял очень длительное время принимать на работу специалистов высокой квалификации на работу в Минске. Это было очень обидно и неэффективно. Сегодня в этом вопросе существенные сдвиги, что однозначно позитивно - теперь любые амбиции, в том числе и провинциальных кандидатов, могут быть удовлетворены. Всё зависит только от желания кандидатов самостоятельно решать вопрос жилья, регистрации, готовности их переносить неудобства переезда и обустройства на новом месте, в том числе и связанные с оплатой съемного жилья. Отсутствие сегодня дискриминации по месту жительства - это ещё одна, и очень существенная (!!!), степень свободы.

 
Комментировала Светлана Коростелева
директор консалтинговой компании КВАДРАТ