EnglishКризис положительно влияет на белорусский рынок труда
Помимо очевидных минусов кризис, несомненно, несет в себе и некоторые плюсы. Например, кризис – это время «оздоровления», «очищения» компаний, так как в подобный период тщательно пересматривается состав персонала, и перераспределяются функции сотрудников. Штат избавляется от «балласта», происходит ротация и т.д., подвергается скрупулезному анализу величина зарплат (урезаются неоправданно высокие заработки, сохраняются с прицелом на последующее повышение обоснованные ставки и т.п.), оптимизируются бизнес-процессы и т.д.
Кроме того, существуют целые отрасли, для которых кризис явился благоприятнейшим условием для развития. «Так, за счет того, что из централизованной торговли по некоторым причинам исчезло детское питание, спрос на него в торговых точках малого и среднего бизнеса и интернет-магазинах возрос в разы, а, кроме того, на этот товар поднялись цены. Это создало не только потребность в дополнительных работниках, но и возможность их нанимать», - объясняет Светлана Коростелева, директор Консалтинговой компании «Квадрат».
Также неплохо себя чувствуют компании, занимающиеся сервисным обслуживанием бытовой техники: шквал заказов (а значит, потребность в соответствующих должностях) обусловлен тем, что сегодня люди стали меньше покупать новую бытовую технику, предпочитая вместо этого ремонтировать старую.
К тому же было обозначено, что резко упавший
в ноябре прошлого года спрос на специалистов несколько выровнялся в
декабре, а в январе 2009 года продемонстрировал стабильный рост и даже
достиг уровня, аналогичного уровню 2008 года.
Кроме того, анализ 10 предыдущих лет – со времени кризиса 1998 года – позволяет считать наблюдающееся на рынке труда «затишье» вовсе не следствием кризиса, а просто проявлением сезонности, так как сложившееся на сегодня положение в принципе соответствует положению на кадровом рынке в декабре-январе в прошлые годы. «Однако чтобы сделать окончательные выводы и получить возможность прогнозировать дальнейшее развитие ситуации, мы должны понаблюдать за рынком еще хотя бы несколько недель, но в ситуации кризиса большинство управленцев думает о том, чтобы элементарно выжить, — в трудные времена это видится им единственно возможной стратегией. Однако более сметливые руководители понимают, что именно период полной неопределенности, когда финансовая и рыночная среда меняется, чуть ли не каждый день, дает шанс сделать серьезный стратегический рывок», - комментирует Светлана Коростелева. Несомненно, в условиях кризиса найти хорошую работу будет труднее, чем это было в последние годы. Но вакансии у компаний есть и будут. Кризис заставит многих соискателей пересмотреть планку ожиданий по оплате труда, стать более гибкими и адекватными.
Среди общих тенденций можно отметить и увеличившуюся требовательность работодателей. Сегодня они скрупулезно выверяют каждую строчку заявленной ими вакансии и настаивают на неуклонном выполнении всех своих пожеланий к кандидату – относительно его квалификации, образования, опыта работы и т.д. Компании
стараются отслеживать результаты работы соискателя на предыдущем месте,
гораздо более педантично относятся к сбору рекомендаций и т.д. Дело
доходит даже до того, что если агентство не находит специалиста, точно
соответствующего всем требованиям, работодатель просто отзывает
незакрытую вакансию, не соглашаясь на варианты.