Умейте ценить...кризис!

 

 
Кто сказал, что кризис – это только потери, отрицательные эмоции и стресс? Такое мнение, как минимум, однобоко: как оказалось, в кризисном положении полно плюсов. И особенно это касается одного из самых важных аспектов нашей жизни – работы.
По мнению участников очередного заседания HR-клуба на базе кадрового агентства «Квадрат» (HR-директоров, менеджеров по персоналу, руководителей отделов и т.д.), сложившаяся на рынке труда ситуация несет в себе массу преимуществ – как для работников, так и для работодателей.
 
1. Кандидатов на рынке труда стало значительно больше и более высокого качества.
 
У компаний появилась возможность подбирать себе сотрудников, максимально точно соответствующих открытым вакансиям. А, кроме того, - сотрудников действительно ценных и – хотя бы на ближайшее время – не слишком «дорогих». Рынок и в самом деле ощутил приток высококвалифицированных специалистов. Некоторые из них остались без работы по причине распада их организации. Некоторые – потому, что многие компании сокращали работников, не затрудняя себя анализом и не особенно задумываясь о последствиях: например, всех, кому больше 40 лет, или всех, кто проработал на своем месте меньше определенного срока.
 
2. С работниками стало проще договариваться.
 
Работники научились идти на компромиссы. Мало того – начали сами искать и предлагать их. Это касается и оптимального распределения обязанностей, и организации рабочего времени в условиях недостаточной занятости и т.д.