Принцип гендерного равенства при приеме на работу - один из главных принципов работы КВАДРАТ

  • Мы не отдаем предпочтения мужчинам или женщинам при поиске персонала!

  • Подбор персонала осуществляется по критериям профпригодности, наличия образования, опыта работы, деловых и личностных качеств, но не по критерию пола!
К сожалению, в современной реальности наши работодатели чаще готовы принимать на работу лиц мужского пола по разным причинам.

В каждом конкретном случае мы пытаемся переубедить работодателя в том, что:

  • женщины способны справляться с работой также хорошо, как мужчины
  • уровень образования и профессиональной подготовки женщин равен, а часто и превосходит уровень подготовки мужчин
  • женщины способны и уделяют внимание работе одинаковое количество времени
  • уровень оплаты труда женщин должен быть таким же, как мужчин на одинаковых позициях
  • женщина способна занимать руководящие должности наравне с мужчинами

Гендерное равенство является необходимым условием развития
общества и одной из основных современных задач в области реализации
прав человека, достижения социальной справедливости.

Проблемы равенства мужчин и женщин приобретают в начале XXI в. все большую значимость, поскольку мировое сообщество все еще вынуждено констатировать тот факт, что ни в «одном обществе женщины не располагают теми же возможностями, что и мужчины».

Понадобилось не одно столетие, чтобы женщины добились юридического равенства с мужчинами. В настоящее время на уровне мирового сообщества разработан и принят целый ряд международных документов, посвященных разработке стратегии перехода от достигнутого сегодня почти повсеместно равенства прав женщин и мужчин к равенству их возможностей.

Эту задачу решают, в частности, резолюции четырех всемирных конференций по положению женщин, проходивших под эгидой ООН в Мехико, Копенгагене, Найроби, Пекине. Выравнивание статусов мужчин и женщин, согласно рекомендациям этих форумов, должно стать составной частью всех социальных стратегий и программ, основной задачей национальной гендерной политики.

Беларусь на международном уровне не только заявляет о поддержке решений этих форумов, но и берет на себя вполне конкретные обязательства в этой области.

Так, ведется работа по совершенствованию национального законодательства в области гендерной политики, приведению его в соответствие с международными правовыми стандартами.

В республике реализовано два плана национальных действий по обеспечению гендерного равенства.

Его цель - недопущение дискриминации по признаку пола во всех сферах общественной жизни.

В Белоруссии расширяется участие женщин в экономической, социальной, культурной и политической жизни. Особое место отводится женщинам в политической жизни. Так в Национальное собрание избрана 51 женщина, почти половина состава местных Советов депутатов всех уровней - женщины. Посты заместителей министров занимают 11 женщин, Республику Белоруссию представляют 4 женщины в ранге посла.