Принцип гендерного равенства при приеме на работу - один из главных принципов работы КВАДРАТ
-
Мы не отдаем предпочтения мужчинам или женщинам при поиске персонала!
- Подбор персонала осуществляется по критериям профпригодности, наличия образования, опыта работы, деловых и личностных качеств, но не по критерию пола!
К сожалению, в современной реальности наши работодатели чаще готовы принимать на работу лиц мужского пола по разным причинам.
В каждом конкретном случае мы пытаемся переубедить работодателя в том, что:
- женщины способны справляться с работой также хорошо, как мужчины
- уровень образования и профессиональной подготовки женщин равен, а часто и превосходит уровень подготовки мужчин
- женщины способны и уделяют внимание работе одинаковое количество времени
- уровень оплаты труда женщин должен быть таким же, как мужчин на одинаковых позициях
- женщина способна занимать руководящие должности наравне с мужчинами
Гендерное равенство является необходимым условием развития
общества и одной из основных современных задач в области реализации
прав человека, достижения социальной справедливости.
Проблемы
равенства мужчин и женщин приобретают в начале XXI в. все большую значимость,
поскольку мировое сообщество все еще вынуждено констатировать тот факт, что ни
в «одном обществе женщины не располагают теми же возможностями, что и мужчины».
Понадобилось
не одно столетие, чтобы женщины добились юридического равенства с мужчинами. В
настоящее время на уровне мирового сообщества разработан и принят целый ряд
международных документов, посвященных разработке стратегии перехода от
достигнутого сегодня почти повсеместно равенства прав женщин и мужчин к
равенству их возможностей.
Эту задачу
решают, в частности, резолюции четырех всемирных конференций по положению
женщин, проходивших под эгидой ООН в Мехико, Копенгагене, Найроби, Пекине.
Выравнивание статусов мужчин и женщин, согласно рекомендациям этих форумов,
должно стать составной частью всех социальных стратегий и программ, основной
задачей национальной гендерной политики.
Беларусь
на международном уровне не только заявляет о поддержке решений этих форумов, но
и берет на себя вполне конкретные обязательства в этой области.
Так, ведется
работа по совершенствованию национального законодательства в области гендерной
политики, приведению его в соответствие с международными правовыми стандартами.
В республике реализовано два плана национальных действий по обеспечению
гендерного равенства.
Его цель -
недопущение дискриминации по признаку пола во всех сферах общественной жизни.
В
Белоруссии расширяется участие женщин в экономической, социальной, культурной и
политической жизни. Особое место отводится женщинам в политической жизни. Так в
Национальное собрание избрана 51 женщина, почти половина состава местных
Советов депутатов всех уровней - женщины. Посты заместителей министров занимают
11 женщин, Республику Белоруссию представляют 4 женщины в ранге посла.
В Беларуси
женщины работают в органах государственной власти и управления, судебной
системе, силовых министерствах и ведомствах, они возглавляют политические
партии и общественные объединения. Доля женщин в экономически активном
населении Белоруссии составляет свыше 53%. Уже это свидетельствует о том, что
женщины являются активной силой в экономических и социальных преобразованиях.
Вместе с
тем, актуальными проблемами остаются повышение конкурентоспособности женщин на
рынке труда, а также снижение женской безработицы. Так в 2007 г. безработица
среди женщин составила 34,3 тыс. чел. (66% от общей численности безработных),
поэтому проблематика гендерного равенства в социально-трудовой сфере занимает
особое место в стратегиях по обеспечению равных возможностей.
Для решения
данных проблем, прежде всего, следует перейти на перспективное планирование
рынка труда, непрерывное образование трудящихся с учетом потребностей экономики
в квалифицированной рабочей силе, а также совершенствование мер по созданию
благоприятных условий для сочетания профессиональных и семейных обязанностей.
Такие меры должны быть включены в коллективные договоры и соглашения.
Также одними
из важнейших направлений являются самозанятость и предпринимательство женщин.
Содействие развитию предпринимательской деятельности должно заключаться в
создании благоприятной среды для женщин предпринимателей, включая формирование
соответствующих информационных, организационных, финансовых структур,
предоставление женщинам-предпринимателям микрокредитов.
Для
повышения ответственности обоих родителей за воспитание детей и
перераспределение домашних обязанностей в настоящее время прорабатывается
вопрос о распространении права на свободный от работы день и на отца ребенка. В
современной семье мужчины и женщины должны нести равную ответственность за
воспитание детей. В связи с этим и мать и отец должны в равной мере
пользоваться правом на социальные гарантии, связанные с уходом за ребенком и
его воспитанием. Ведь с семьи начинает свою жизнь каждый человек.