Рынок труда: вся власть - работодателю!
По мнению руководителей кадровых агентств, влияние мирового финансового кризиса на рынок труда Беларуси в 2009 году выразилось в его крайней нестабильности. Но особенность позиции рекрутеров в том, что они являются своеобразными индикаторами рынка: кадровый кризис в той или иной отрасли напрямую зависит от положения в реальном секторе экономике. Что в действительности произошло на рынке труда за кризисный год, и как изменилась сегодня расстановка сил в извечном треугольнике: «работодатель - эйчар – соискатель»
Что было
Во всем мире одним из явных и болезненных симптомов кризиса стал всплеск безработицы. В Беларуси по сравнению с другими странами этот процесс не был столь активен. Удалось избежать массовых увольнений. Страна была и остается в лидерах по низкому уровню официальной безработицы. По данным Минсстата, только в апреле и в августе прошлого года количество безработных было равно 1% от населения, в остальные месяцы – итого меньше. Но, по мнению экспертов, реальная безработица в Беларуси значительно выше, и на начало прошлого года составляла приблизительно 4-5% к численности экономически активного населения. Кризис, безусловно, привел к существенным изменения на рынке труда. Кадровые агентства в своих оценках сегодняшней ситуации непременно возвращаются в 2008 год. Именно его называют самым успешным в работе за последнее десятилетие и именно с его уровнем сегодня связывают свои надежды. Как пережили агентства кризисный год?
Светлана КОРОСТЕЛЕВА, директор консалтинговой компании «Квадрат»:
Мы почувствовали дыхание кризиса уже в октябре 2008 года.
До этого спрос на специалистов значительно превышал предложение. У каждого рекрутера в работе находилось одновременно до 40 вакансий. Мы могли позволить себе выбирать среди заказчиков и даже кому-то отказывать. То было время соискателя. По многим вакансиям работодатели были готовы брать людей на любую зарплату – особенно в строительной, финансовой областях. Кандидаты могли выбирать. Но в октябре 2008 года работодатели стали снимать свои заявки, и уже в ноябре мы не заключили ни одного договора. А к марту 2009 года на пальцах двух рук могли сосчитать имеющиеся в базе вакансии. С конца 2008 года, когда предприятия страны спешным ходом начали минимизировать издержки, на многих из них стали практиковаться неоплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя. А частичная занятность – это крытая безработица. За первые месяцы прошлого года частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%. Значительно способствовала увеличению потока соискателей и произошедшая в начале прошлого года девальвация белорусского рубля. Многие работодатели сразу отреагировали сокращением зарплат сотрудников на 15-20%. Те специалисты, которых не устроил такой расклад, решили сменить работу и тоже оказались на рынке. Однако вакансий, которые удовлетворяли бы их запросы, было крайне мало. Больше всего пострадали от кризиса менеджеры по персоналу: ведь подбор сотрудников на предприятиях был приостановлен. Следом за ними под удар попали специалисты не зарабатывающих подразделений – рядовые маркетологи, специалисты по рекламе, пиару, бухгалтера, аналитики, экономисты, юристы…Сокращая издержки, компании снижали бюджеты и на обучение – то есть на рынке труда оказывались специалисты, которые ранее занимались его организацией в компании.
|
English