Рынок труда: вся власть - работодателю!

 

Что касается бизнес-подразделений, производства и продаж - этих сотрудников увольняли в последнюю очередь. По данным кадровых агентств, количество заявок на подбор таких специалистов уменьшилось. Стали меньше востребованы и традиционно популярные инженера и техперсонал. При этом, оценивая сегодня кризисный 2009-й, рекрутеры не говорят о вертикальном падении, а скорее характеризуют год как крайне нестабильный. В отдельные периоды соотношение спроса и предложения в разных отраслях рынка труда очень сильно отличалось. Не было постоянного спроса или постоянного сокращения вакансий по каким-то определенным специальностям. Не было и массовых сокращений, как, например, в России и других странах. Скорее, были приостановлены некоторые новые проекты. Таким образом,  кризис изменил расстановку сил на рынке труда. Одновременно с уменьшением базы вакансий кадровые агентства фиксировали повышение требований работодателей к потенциальным сотрудникам. По словам Светланы КОРОСТЕЛЕВОЙ, сократив ту или иную штатную единицу, некоторые работодатели пытались распределить обязанности уволенного сотрудника между оставшимися. Или – другой вариант:  требовали от соискатели быть готовым  совмещать несколько должностей. Например, некоторое время были востребованы специалисты по учету кадров, которые могли бы профессионально заниматься вопросами аттестации либо мотивации персонала. В нестабильные времена компании проводили аттестации с тем, чтобы оставить лучших и продуктивных сотрудников и отделить их от категории тех, с которыми можно безболезненно расстаться. С другой стороны компании нуждались в специалисте, который предложил бы новые идеи мотивации персонала – для того, чтобы удержать нужных и ценных работников, недовольных уменьшением зарплат. Все эти процессы отразились и на самих кадровых агентствах. Услуги их упали в цене.