EnglishРынок труда: вся власть - работодателю!
Но как показывает практика, для рынка труда характерен эффект запаздывания - активность работодателей опережает (в среднем на 2-3 месяца) активность соискателей.
Единственная сфера, где поток соискателей высок – специалисты, которые вообще не имеют профессии. Так, на сайт агентства «Квадрат» приходит порядка 50 резюме в день, из которых в лучшем случае выбирается 2-3 для собеседований. По словам директора агентства, люди обращаются по конкретным вакансиям, но видимо, не хотят понимать, что не соответствуют требованиям. По резюме порой можно увидеть, какие зигзаги в карьере совершал человек – сначала был охранником, потом водителем, затем продавцом…. Таким соискателям сложно найти работу через серьезное агентство. Интересно, что еще в кризисном 2009 году на рынке подбора персонала стали появляться новые игроки. Часть из них не удержалась на плаву, некоторые – продолжают работать. Новые рекрутинговые агентства открываются и сейчас. Правда, вопрос их рентабельности – достаточно сложный.
Светлана КОРОСТЕЛЕВА:
Многим, вероятно, кажется, что подбор персонала – легкий бизнес. Однако далеко не все, кто попробовал себя в этом деле, остаются в нем надолго. Недавно открывшиеся агентства предлагают своим клиентам достаточно низкие цены. Однако работодатель, и в кризис особенно, требует высокое качество услуг, которое невозможно обеспечить при условии малых издержек. Как следствие неудовлетворенный заказчик вновь обращается в уже проверенные фирмы. И сегодня мы отмечаем тенденцию возврата наших старых клиентов.
Поэтому вполне объясним сегодняшний высокий спрос на топ-менеджеров.
Светлана КОРОСТЕЛЕВА:
Кроме того, сегодня, как впрочем, всегда востребованы главные бухгалтера. Хороший спрос на менеджеров по продажам. Стали появляться и вакансии маркетологов - причем запросы поступают на специалистов среднего уровня и выше.
Интересная тенденция – в этом году к нам стали обращаться крупные государственные компании (в основном производители продуктов питания из регионов) с запросами на подбор маркетологов-стратегов. Раньше они вообще не пользовались нашими услугами, видимо, необходимость искать новые рынки сбыта подтолкнула их к активным действиям по подбору специалистов. Правда, здесь мы столкнулись с трудностями. На периферии сложно найти специалистов достойного уровня – значит, нужно приглашать из Минска, Москвы. Но чтобы заполучить хорошего специалиста, ему нужно предложить как минимум жилье и зарплату хотя бы на 30% выше. Но работодатели в провинции не могут платить даже такую зарплату как в Минске, не говоря о более высокой. К счастью, проблемы решаются - вплоть до того, что компании создают представительства, филиалы в Минске и уже там – отдел маркетинга. По данным кадровых агентств, сегодня предприятия постепенно начинают вкладываться в рекламу и соответственно становятся востребованными специалисты по рекламе и пиару. Есть вакансии финансового директора и финансового аналитика, востребованы проектировщики, инженеры, программисты. Чуть менее – экономисты (поскольку это незарабатывающиее подразделение). Специалисты строительной сферы также требуются, но конечно, это не докризисный уровень спроса. Аналогична ситуация и со специалистами инженерно-технического сектора.