EnglishРынок труда: вся власть - работодателю!
Меньше всего шансов найти сегодня работу у представителей трех специальностей – переводчиков, юристов и психологов. Но дело здесь вовсе не в кризисе. Относительно юристов причина - в перепроизводстве этих специалистов в нашей стране.
Иметь психолога в штате для многих компаний - непозволительная роскошь. Ну а переводчики в чистом виде в Беларуси всегда были востребованы крайне мало. Разве что если речь идет о владении редкими языками. По мнению специалистов, знание иностранного языка – лишь дополнительный бонус к основной профессии.
Посткризисный тариф
Прошлый нестабильный год привнес с собой снижение зарплат сотрудников практически во всех областях. Уровень оплаты труда весной 2009 года по отдельным отраслям снизился по сравнению с докризисным примерно на 30-40%. Далеко не все специалисты и не сразу смирились с таким раскладом. Но кризис заставил умерить свои запросы. Стоит ли с оживлением рынка ожидать и возвращения на прежний высокий уровень зарплат? Руководители одних кадровых агентства утверждают, что сегодня зарплаты так и остались на кризисном уровне. Другие – отмечают некоторый рост – на 10-20% по сравнению с кризисным уровнем, но, конечно, это касается самых востребованных специальностей. Так кто сегодня сколько «стоит»?
Светлана КОРОСТЕЛЕВА:
Изменения по оплате труда очень хорошо можно проследить на примере главных бухгалтеров. В докризисный период мы брались за вакансии с зарплатой 1300-1500 $. В 2009 году на зарплату 700$ уже выстраивалась очередь соискателей. Сегодня, учитывая рост предложений, эти специалисты уже могут выбирать, причем нормальной зарплатой для главбуха средней компании считается сумма в 1200$.
По самым востребованным специальностям у нас есть
серьезные заявки на подбор специалистов, и зарплату им предлагают
достаточно высокую. Но, конечно, пока это не докризисный уровень. Для примера: в 2008 году самой дорогой в нашей базе была вакансия директора – с зарплатой 5000 $, в 2009 – вакансия специалиста по финансам с зарплатой 3300$. В этом году серьезные работодатели (в основном это иностранные компании) готовы рассматривать специалистов на должность с зарплатой в 3000 -3500$. Но не всегда кандидаты соответствуют уровню запросов работодателя.
И все же, на фоне пока медленного, но, все же, роста уровня оплаты труда квалифицированных специалистов, наниматели склонны экономить на оплате труда офисного персонала. И, что интересно, сейчас можно найти людей, согласных работать за очень небольшие деньги.
Светлана КОРОСТЕЛЕВА:
Мы обычно не беремся за вакансии с очень низкой заработной платой, потому что считаем, что найти таких специалистов очень сложно. Но когда у нас все чаще стали появляться заявки на подбор секретарей с зарплатой от 600 тысяч, решили попробовать. И как ни удивительно, достаточно быстро закрыли такую вакансию. Могу судить по откликам других агентств, занимающихся подбором таких специалистов, что он происходит активно, есть достаточное количество кандидатов, готовых работать на таких условиях. Похожая ситуация с менеджерами по продажам. Подбирая таких специалистов, мы сегодня говорим работодателям о принятых условиях оплаты труда менеджеров: фиксированный оклад не ниже 400 $ (против докризисных 600$) плюс процент от продаж, за счет которого они могут зарабатывать 1000 – 1500$ в месяц. Но сегодня многие работодатели решили перейти на подбор только «дешевых» менеджеров, которому предлагают 200 тысяч рублей плюс процент или вообще только чистый процент.