Рынок труда: вся власть - работодателю!

Экстерьер помощника

Сегодня можно сделать вывод, что кризис стал своего рода обновлением, оздоровлением для многих компаний. В этот период был тщательно пересмотрен состав персонала и перераспределены функции сотрудников (штат избавлялся от «балласта», происходила ротация и т.д.), величина зарплат подверглась скрупулезному анализу, оптимизировались бизнес-процессы и т.д. Кризисные времена, вынудившие на всем экономить, привели к тому, что работодатель существенно повысил свои требования к возможным кандидатам – причем начиная от квалификации, личностных качеств и опыта работы, до возраста и внешности. К примеру, от главных бухгалтеров все чаще требуется знать иностранный язык и Международные стандарты финансовой отчетности. От маркетологов хотят, чтобы они еще и занимались продажами.

Светлана КОРОСТЕЛЕВА:

Порой запросы работодателей настолько высоки, что приходится искать кандидатов не только в Беларуси. Так, недавно у нас была очень интересная вакансия – компании был нужен директор по персоналу, который владел бы английским и одним из восточных редких для Беларуси языков. Работодатель готов была взять кандидата откуда угодно. В Минске мы нашли 25 специалистов со знанием английского, но никто из них не владел восточным тем самым заданным редким языком. Тогда вышли за пределы Минска - нашлось только два человека, подходящего по требованиям - в Москве и Азейбарджане. Разумеется, они были очень дорогими кандидатами, и компании, которая была ограничена определенным бюджетом, пришлось взять минчанина, который владел только английским. Квалификация этого кандидата по вопросам управления персоналом превосходила уровень «зарубежных» кандидатов по всем параметрам, что ещё раз подчеркивает высокий уровень подготовки наших белорусских специалистов.

Еще одна посткризисная тенденция на рынке труда - увеличение спроса на должность помощника директора.

Светлана КОРОСТЕЛЕВА:

Эта должность выше, чем секретарь-референт, хотя функции примерно те же. Такому специалисту готовы платить от 700$ до 1000$, а в некоторых случаях - по итогам испытательного срока - гораздо больше. Но при этом требования к такого рода специалистам достаточно интересные. По уровню квалификации они как раз не очень высоки, зато серьезны по личностным качествам и… внешности. И хорошего специалиста в этой области найти у нас трудно. Во-первых, люди зачастую не готовы, образно говоря, служить. А помощником руководителя должен быть человек, который не претендует на то, чтобы стать директором, но готов и может угодить руководителю во всех рабочих вопросах, быть ему опорой, помочь ему, предугадать его желания.

Сотрудник, который понимает, что приходить на работу позже, а уходить раньше своего начальника просто неприлично. И при этом работодатели требуют найти помощника с внешностью диктора ТВ, деловым стилем в одежде, прическе, общении, обладающий, хорошим вкусом, приятными манерами, грамотной речью, часто владеющий иностранными языками на свободном уровне, знающим исполняющим правила делового этикета. Это должен быть красивый умный талантливый самодостаточный человек, качественно выполняющий свою работу, но при этом умеющий оставаться в тени своего босса. Вплоть до того, что в заявке описывается, какими должны быть маникюр, макияж, голос, длина юбки и высота каблуков... Но в Беларуси, выясняется, у соискателей есть проблемы с пониманием и принятием делового стиля – кандидаты с легкомысленной прической, вызывающим макияжем и глубоким декольте, на которое делают ставку почему-то 90% соискателей-секретарей, на такие вакансии не рассматриваются в принципе.

Это тоже затрудняет поиск. Профессия секретарь-референт – очень престижна, сложная, ответственная, достаточно высокооплачиваемая и во всем мире.

Далее...