Regional Recruitment

Regional Recruitment - подбор специалистов редких профессий и управленческого звена на всей территории Беларуси. Мы используем собственные методики и успешный многолетний опыт закрытия вакансий в различных городах РБ.

Этапы выполнения проекта Regional Recruitment .

1. Аналитический этап. Сбор детальной информации о позиции.

Предварительное обсуждение Заявки на подбор специалиста. Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам.
Анализ региона применительно к вакансии (наличие специалистов, конкурентная среда, уровень заработных плат и т.п.).
Консультирование и корректировка требований и условий по вакансии с Заказчиком.
Подготовка, обсуждение с Заказчиком и принятие окончательного варианта Заявки, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.

Результат для Клиента: формулирование требований к кандидату, прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости заказа. Портрет «идеального кандидата».

2. Информационно- поисковый этап.

Планирование основных каналов поиска и технологии работы.
Использование базы данных КВАДРАТ кандидатов.
Размещение объявлений в СМИ, рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте КВАДРАТ и т.п.
Сбор и анализ информации по кандидатам.

Результат для Клиента: достоверная информация о состоянии рынка труда и наличии нужных специалистов в заданном регионе.

3. Работа с соискателями.

Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям
Структурированное глубинное телефонное интервью с кандидатами, заключение по результатам интервью (интервью может проводиться и с использованием web-камеры).
При необходимости выезд рекрутера КВАДРАТ в командировки (командировочные расходы оплачиваются заказчиком отдельно).
Тестирование кандидатов (по запросу Заказчика).
Сбор рекомендаций по просьбе Заказчика.

Результат для Клиента: резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию, рекомендуемых для личных встреч с Заказчиком.

4. Презентация кандидатов Заказчику.

По результатам собеседования Заказчику предоставляется письменный/устный отчет, содержащий биографические сведения, информацию об образовании, профессиональных навыках и данные о настоящем и предыдущих местах работы.
Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов, рекомендованных для личной встречи.
Организация и координирование собеседований представителей Заказчика с кандидатами.
Получение обратной связи о кандидатах.

Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений, выбор лучшего из предложенных кандидатов, согласование условий найма. Выход кандидата в компанию Клиента.

5. Заключительный этап.

Выбор Заказчиком и прием на работу лучшего кандидата.
Контроль выхода специалиста на работу и отслеживание прохождения им испытательного срока.
Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника
Соблюдение принятых гарантийных обязательств

Результат для Клиента: Помощь и оптимизация адаптации кандидата на рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.

Стоимость проекта Regional Recruitment составляет 15 - 21% от годового дохода принятого на работу кандидата. Командировочные и сопутствующие региональному поиску расходы согласовываются и оплачиваются Заказчиком отдельно. Окончательный размер и условия оплаты вознаграждения уточняются после проведения переговоров, а также согласования с Заказчиком детального технического задания на поиск кандидатов.

Гарантия бесплатной замены специалиста - до 3 месяцев. Предоставляется однократная бесплатная замена в течение испытательного срока найденного специалиста.