На мушке... у рекрутера
На что в первую очередь обращает внимание специалист кадрового агентства или наниматель при собеседовании?
1. Естественно, с первого взгляда оценивается внешний вид. Важны не черты лица и формы фигуры - оценивается не внешняя красота (если на то нет специальных пожеланий от работодателя). В первую очередь обращаем внимание на аккуратность и опрятность, наличие вкуса и стиля (в одежде, в прическе, обуви, маникюре и т.п.).
2. Манера общения. Ценится открытость, коммуникабельность, активность, хорошо развитая речь, умение слушать, задавать вопросы.
3. Кроме профессионализма в заданной области оценивается амбициозность, адекватность самооценки, общий уровень интеллекта, скорость мышления, сообразительность, широта кругозора, стереотипы мышления, и т.д.
4. Отслеживается всё – от положения корпуса, рук, ног, позвоночника, интонации в речи, темп и тембр голоса, эмоции, глазодвигательные реакции, мимика, жесты, изменение цвета кожи и частоты дыхания, многое другое. Всё перечисленное дает объективную информацию о кандидате, и этим невозможно научиться управлять.
Зависит ли это от того, на какую специальность или должность претендует человек?
Всё вышеперечисленное универсально для кандидатов на любую вакансию. Есть и специфические требования к кандидатам на конкретный позиции, например:
Для специалиста по продажам – мобильность, повышенная активность, напористость, умение убеждать, способность и желание работать на результат, умение «продать себя».
Для бухгалтеров – внимательность, скрупулезность, усидчивость, наличие собственного компетентного мнения, умение брать на себя ответственность, мотивация «на процесс». Не приветствуется болтливость, излишняя коммуникабельность и мобильность (например, был случай, когда кандидату на главного бухгалтера отказали из-за того, что она была активной современной женщиной и имела личный автомобиль).
Для секретаря – скромность, сдержанность, порядочность и дисциплинированность. Умение планировать и вдумчивость. Высокий уровень интеллекта, отличный вкус, элегантность. Умение «держаться в тени» своего босса и способность предугадывать потребности руководителя. Часто работодатели в требованиях к кандидатам на эту должность описывают все, вплоть до длины ресниц и цвета глаз. Однозначно приветствуется на собеседовании (и в дальнейшем на работе) деловой стиль в одежде, который базируется на международном стандарте, ценятся сдержанность, высокое качество одежды, отсутствие ярких, приковывающих внимание аксессуаров, центральным элементом выступает костюм. Идеальный внешний вид - вспомните дикторов российского телевидения Ларису Вербицкую, Жанну Агалакову, Екатерину Коновалову.
какие ошибки чаще всего совершают кандидаты?
-
Не следует приходить на собеседование в чужом костюме (вспоминается случай, когда кандидат пришел в пиджаке, рукава которого были на 7 см. длиннее его рук – явно « с чужого плеча»). Лучше придти в той одежде, в которой Вы собираетесь в дальнейшем ходить на работу, иначе долго не выдержите и будете испытывать постоянный дискомфорт.
Далее...
|