На мушке... у рекрутера

 На что в первую очередь обращает внимание специалист кадрового агентства или наниматель при собеседовании?

1. Естественно, с первого взгляда оценивается  внешний вид.  Важны не черты лица и формы фигуры - оценивается не внешняя красота (если на то нет специальных пожеланий от работодателя). В первую очередь обращаем внимание на аккуратность и опрятность, наличие вкуса и стиля  (в одежде, в прическе, обуви, маникюре  и т.п.).

2. Манера общения. Ценится открытость, коммуникабельность, активность, хорошо развитая речь, умение слушать, задавать вопросы.

3. Кроме профессионализма в заданной области оценивается амбициозность, адекватность самооценки, общий уровень интеллекта, скорость мышления, сообразительность, широта кругозора, стереотипы мышления, и т.д.

4. Отслеживается всё – от положения корпуса, рук, ног, позвоночника, интонации в речи, темп и тембр голоса, эмоции, глазодвигательные реакции, мимика, жесты, изменение цвета кожи  и частоты дыхания,  многое другое. Всё перечисленное дает объективную информацию о кандидате, и этим невозможно научиться управлять.

Зависит ли это от того, на какую специальность или должность претендует человек?

Всё вышеперечисленное универсально для кандидатов на любую вакансию. Есть и специфические требования к кандидатам на конкретный позиции, например:

 

Для специалиста по продажам – мобильность, повышенная активность, напористость, умение убеждать, способность и желание работать на результат, умение «продать себя».