Срочно нужен рекламист

 

«Если человек получил качественное базовое образование, рекламную специфику он освоит максимум за год. Человек с длительным опытом работы по специальности, конечно, имеет определенные преимущества, но и этот фактор нельзя назвать решающим. Опыт работы измеряется умением выполнить поставленную задачу качественно и в срок.

Поскольку при найме оценить потенциал пиарщика трудно, то для работодателя важно увидеть кейсы, успешные проекты, так называемое портфолио соискателя. Еще один миф работодателей связан с тем, что у пиарщика везде должны быть связи. На наш взгляд это не так. Хороший пиарщик должен уметь создать такой информационный повод, чтобы журналисты сами захотели стать его друзьями, как минимум на время, актуальное для данного информационного повода. Кстати, начинающие пиарщики разделяют это заблуждение и полагают, что “если у меня есть друзья в СМИ, значит, я пробью интересные для компании выходы”. В действительности это может сработать один, ну два раза, но строить систему PR-компании только на личных связях – опасно для бизнеса.

Что касается приобретения опыта, то молодым специалистам лучше ориентироваться на компании с хорошим имиджем. Ее выбор, кстати, и будет первым тестом на профпригодность. Отрасль большого значения не имеет. Проекты, портфолио нужны для работы в агентстве, для корпоративной пресс-службы важнее повседневная работа. В этом случае портфолио должно быть примерно таким: “Когда я пришел на работу, компанию упоминали в прессе в среднем 1 раз в месяц, когда уходил – 100 раз в месяц, сам бизнес за это время вырос в несколько раз”.

Огромный опыт специалист может приобрести, работая  в рекламных агентствах. Здесь круг задач намного шире, чем у коллег в конкретной фирме. Сегодня – заказ от строительной организации, завтра за помощью обратится известный артист, послезавтра – представители политической партии. Интересно и динамично.