Главная
Подбор персонала
Поиск работы
Организация обучения
Консалтинг
О компании
HR-Клуб
контакты
English
Подбор персонала
Подбор персонала. Поиск и подбор кадров
Принцип гендерного равенства при приеме на работу - один из главных принципов работы КВАДРАТ
Поддержка женского предпринимательства - скидка 10%
Как происходит поиск и подбор персонала
Каких специалистов мы подбираем
Специализированная форма заявки
Общая форма заявки
Обзор заработных плат
Как работает рекрутинговое агентство
Конфиденциальный поиск сотрудников
виды и методы подбора персонала
Подбор персонала (рекрутинг). Виды и методы
Executive search
Management Selection
Staff Selection
Regional Recruitment
Research Services
Поиск работы
Принципы работы с кандидатами
Как правильно составить резюме
Принцип гендерного равенства при приеме на работу - один из главных принципов работы КВАДРАТ
Как найти работу
Конфиденциальные вакансии
Индивидуальное карьерное консультирование
Организация обучения
Обучение персонала
Диагностика потребности в обучении
Семинары и тренинги
Поиск семинаров по темам
Персонал
Финансы
Логистика
Продажи
Менеджмент
Маркетинг
Реклама и PR
Безопасность бизнеса
IT. Интернет-технологии
Право
Производство и качество
Управленческий учет. Контроллинг
Секретариат
Личная эффективность
Бизнес-планирование
Дебиторская задолженность
Поиск семинаров по должностям слушателей
Департамент ПЕРСОНАЛА
Департамент МАРКЕТИНГА
Департамент ФИНАНСОВ
Департамент ЛОГИСТИКИ
Департамент ПРОДАЖ
ТОП-менеджмент
Департамент БЕЗОПАСНОСТИ
Департамент РЕКЛАМЫ и PR
IT- департамент
Юридический департамент
Секретариат
Расписание занятий
Октябрь (2025)
Ноябрь (2025)
Декабрь (2025)
Январь (2026)
Февраль (2026)
Март (2026)
Апрель (2026)
Май (2026)
Июнь (2026)
Июль (2026)
Август (2026)
Сентябрь (2026)
Корпоративное обучение
Подбор семинаров по темам
Персонал
Финансы
Логистика
Продажи
Менеджмент
Маркетинг
Реклама и PR
Безопасность бизнеса
IT. Интернет-технологии
Право
Производство и качество
Управленческий учет. Контроллинг
Секретариат
Личная эффективность
Бизнес-планирование
Дебиторская задолженность
Подбор семинаров по должностям
Департамент ПЕРСОНАЛА
Департамент МАРКЕТИНГА
Департамент ФИНАНСОВ
Департамент ЛОГИСТИКИ
Департамент ПРОДАЖ
ТОП-менеджмент
Департамент БЕЗОПАСНОСТИ
Департамент РЕКЛАМЫ и PR
IT- департамент
Юридический департамент
Секретариат
Школа менеджеров по персоналу
идея и история Школы менеджеров по персоналу
Расписание школы менеджеров по персоналу
Консалтинг
Организационно-кадровый консалтинг и аудит
Услуга кадровый и управленческий консалтинг
Услуга организационно-кадровый аудит
Направления организационно-кадрового консалтинга
Построение комплексной системы управления персоналом в компании
Разработка и внедрение системы подбора персонала
Assessment Center
Организация и аудит кадрового делопроизводства
Разработка комплексной ситемы мотивации
Управление развитием персонала. Разработка системы обучения персонала.
Создание корпоративного учебного центра
Оценка и аттестация персонала
Корпоративная культура - разработка и внедрение
Разработка корпоративных стандартов компании
Мониторинг удовлетворенности персонала
Разработка модели компетенций
Разработка системы горизонтального и вертикального карьерного роста
Подбор и обучение внутренних HR специалистов с передачей всех методик
"Тайный покупатель"
Mystery shopping
О компании
О наших услугах
Принцип гендерного равенства при приеме на работу - один из главных принципов работы КВАДРАТ
история компании
Преимущества работы с КВАДРАТОМ
Наши клиенты
Наши партнёры
Новости HR-сообщества
Наши клиенты о нас
Новости
HR-Форум - HRum (HR Universal Methods) 29 сентября 2015г.
о профессиональном HR-Клубе
основные идеи HR-Клуба
События HR-Клуба
Статьи
Гендерное равенство полов при трудовых отношениях
Принцип гендерного равенства при приеме на работу
Чашка кофе за миллион...Продано!
HR карьера в кризис
Кризис - пора очищения
Индекс гендерного равенства Беларуси, Украины и Грузии
Уметь продать даже сегодня
Умейте ценить...кризис!
Простые ценности бизнеса
Каждый рекрутер желает знать...
Гендерный закон
Как без последствий уволить болтливую секретаршу?
Кризис положительно влияет на белорусский рынок труда
Лояльность сотрудников
Моббинг по-белорусски
Быть или не быть. Кейсы при приеме на работу
Провокации на собеседовании
Аутплэйсмент
Ажиотаж вокруг логиста
Срочно нужен рекламист
Отзыв благодарного слушателя
Когда начнут увольнять охранников?
Кто и как охраняет тайны белорусского бизнеса
Пять вещей, которые делать надо
На мушке... у рекрутера
Человек изобрел колесо или пара слов о дискриминации
О трудоголиках
Рынок труда: вся власть - работодателю!
Как с нами связаться
Как нас найти
Специализированная форма заявки
Категория:
Специалист по продажам
Вернуться к списку
Блоки, помеченные символом '
*
', являются обязательными для заполнения!
ИНФОРМАЦИЯ О ЗАКАЗЧИКЕ
*
Название организации
Сколько лет работает на рынке ваша компания?
Численность сотрудников
Есть ли филиалы, представительства в других городах, странах?
Направления деятельности:
1. Торговое
(укажите основной ассортимент и торговые марки)
2. Производственное
(укажите производимую продукцию)
3. Строительное
(укажите, какое именно строительство)
4. Общепит
5. Сеть магазинов
(укажите реализуемые товарные группы)
6. Сфера услуг
(укажите, каких именно)
7. Представительство
(без ведения хозяйственной деятельности)
8. Транспортно-экспедиционное
9. Другое
КОНТАКТЫ
*
Ваш офис расположен
(укажите адрес)
Корпоративный интернет-сайт
(укажите адрес)
Информацию о кандидатах отправлять:
по e-mail / по факсу
/
Лицо, ответственное за подбор персонала
Пример: +375291112233. Без пробелов и дефисов
Телефон
ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ
Причина появления вакансии
Из предложенного списка выберите вакансию и должностные обязанности, которые будет выполнять специалист:
Выполнение функций мерчендайзера (контроль выкладки товаров, обеспечение рекламными материалами, оборудованием, мониторинг цен, иное)
Контроль заказов на этапе производства, доставки, монтажа
Оформление документов (договоров, счет-фактур, ТТН, др.), сопровождающих сделку
Реализация продукции
через розничную сеть (с посещением ежедневно торговых точек)
через дилерскую сеть
через региональную сеть
участие в тендерных торгах
объектные продажи
активные продажи
Поиск, расширение новых
розничных точек
дилеров
рынков сбыта
каналов сбыта
Регион продаж
по Минску и области
по Бресту и области
по Витебску и области
по Гомелю и области
по Гродно и области
по Могилеву и области
по РФ
по Украине
Способ продаж, используемый в работе
телефон (звонят вам)
телефон (звоните вы)
личная встреча (у вас)
личная встреча (у клиента)
презентация, семинары для потенциальных клиентов
Необходимость наработанной клиентской базы
Необходимость командировок:
частота / продолжит. / удален.
/
/
Заработная плата
(укажите фиксированную)
:
испыт. срок / после исп. срока
/
Дополнительные выплаты:
1. Премии, бонусы, проценты от продаж
(укажите размер)
2. За использование личного автомобиля
(укажите размер)
ФОРМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ
Обяз
Жел
Не важн
Пол
мужской
женский
Возраст:
от
до
Семейное положение
холост / не замужем
женат / замужем
Наличие автомобиля
Водительские права кат. "В"
Высшее образование
Профиль образования
(укажите, если имеет значение)
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ ПРЕТЕНДЕНТОВ
Уровень
Обяз
Жел
Не важн
Знание компьютера
Word
Excel
Internet
Знание иностранных языков
англий-
ский
немец-
кий
Иностранный язык используется
для...
НЕКОТОРЫЕ КРИТЕРИИ
Опыт работы:
обязательный
желательный
Личностные качества, необходимые для данной вакансии
Компании, кандидат из которых предпочтителен
Компании, кандидат из которых нежелателен
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Имеете ли вы опыт сотрудничества с кадровыми агентствами?
Дата планируемого приема кандидата на работу