Корпоративное обучение

Семинар

Оценка и аттестация персонала: формы и методы управленческого контроля

Тематика

Персонал

Категории слушателей

Департамент ПЕРСОНАЛА

Преподаватель

Кузнецов Александр

Расписание занятий

Предлагаем корпоративный формат обучения –
решение Ваших конкретных бизнес-задач
Следите за анонсом открытых семинаров

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ

Корпоративное обучение - это обучение, направленное на повышение профессионального уровня сотрудников вашей компании, способствующее улучшению качества и эффективности работы организации в целом.

Цели корпоративного обучения:

предложить наиболее действенные методики работы,
изучить и закрепить практические навыки и умения, позволяющие организовать работу с максимальной эффективностью,
мотивировать обучающихся на использование полученных знаний на практике.

Мы предлагаем корпоративное обучение персонала в следующих форматах: семинары, тренинги, индивидуальные обучающие программы.

Наиболее подходящий корпоративный семинар или тренинг Вы можете подобрать из приведенного на странице списка тем обучения.

Оценка и аттестация персонала: формы и методы управленческого контроля

Объект и предмет оценки персонала в менеджменте, основные понятия.

Общая характеристика содержания процессов оценки и аттестации персонала в коммерческих организациях.

Цели оценки персонала в организации.
Принципы оценки и аттестации персонала.
Структура процесса аттестации персонала

Алгоритм подготовки и проведения аттестации на коммерческом предприятии.

Шаги по подготовке и проведению аттестации.
Документальное оформление результатов аттестации.

Разработка критериев оценки работы сотрудника в должности.

Ключевые факторы деятельности.
Объективность критериев оценки.
Достаточность информации для оценки по выбранному критерию.

Алгоритм анализа эффективности критериев оценки в должности.

Методы оценки деятельности персонала.

Метод оценки достижения целей.
Метод стандартных оценок.
Комплексная оценка.

Метод сравнения.

Методики оценки сотрудников при проведении аттестации.

Оценка достижения целей.
Комплексная оценка.
Оценка методом сравнения.