EnglishБизнес-обучение. Поиск семинаров по темам
Среднесрочный курс
Решение каверзных вопросов в кадровом делопроизводстве
Тематика
Категории слушателей
Преподаватель
Расписание занятий
- Предлагаем корпоративный формат обучения –
решение Ваших конкретных бизнес-задач - Следите за анонсом открытых семинаров
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ
Решение каверзных вопросов в кадровом делопроизводстве
ЦЕЛЬ:
- Получение участниками знаний о составе и видах общей кадровой документации, кадровой документации, связанной с процессами движения кадров, документации, связанной с оплатой труда и ответственностью сторон трудового договора;
- Получение навыков работы с этой документацией;
- Изучение нормативных документов, регламентирующих прием, перемещение и увольнение работников, а так же правовые и документационные основы аттестации и оценки деятельности персонала и правила ведения трудовых книжек работников;
- Разбор положений Трудового Кодекса РБ и иных нормативных правовых актов;
- Определение типичных ошибок в кадровом делопроизводстве и путей их преодоления;
- Анализ типичных ошибок работодателей, обширной практике автора, требованиях действующего законодательства (которые на поверхности и не очень).
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: начальники и специалисты отделов кадров, руководители служб персонала, руководители компаний, а также все те, у кого есть спорные вопросы и нет четких ответов по ТК РБ.
ПРОГРАММА:
ВВЕДЕНИЕ. Строение и функции кадровой службы.
Определение нормативной численности кадровой службы. Должностные обязанности инспектора по кадрам, специалиста по кадрам, менеджера по кадрам, заместителя директора по персоналу и воспитательной работе.
РАЗДЕЛ 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Трудовые права и обязанности работников. Трудовой договор (контракт). Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Приказы по личному составу. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом кодексе Республики Беларусь. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций. «Кадровые ловушки»
РАЗДЕЛ 2. Основные принципы
построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
РАЗДЕЛ 3. Функции кадровой службы.
Порядок приема на работу. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ. Медицинское освидетельствование. Испытательный срок. Договоры о материальной ответственности. Подсчет стажа. Непрерывный трудовой стаж. Регистрация и оформление листков нетрудоспособности. Перевод на другую работу, перемещение и увольнение работников. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников. Трудовые и социальные отпуска. Служебные командировки. Аттестация. Ведение воинского учета. Подготовка документов к оформлению пенсий. Ведение штатно-должностной книги.
РАЗДЕЛ 4. Виды, содержание и порядок заключения трудовых договоров.
Понятие трудового договора. Срок и форма трудового договора. Содержание и условия трудового договора. Недействительность трудового договора, его отдельных условий. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Начало действия трудового договора. Трудовой договор с предварительным испытанием. Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда)
РАЗДЕЛ 5. Прекращение и расторжение трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение срочного трудового договора, по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Отстранение от работы. Гарантии и компенсации при прекращении и расторжении трудового договора.
РАЗДЕЛ 6. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (полная норма, сокращенная.) Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Особенности режима рабочего времени. Использование и учет рабочего времени. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Государственные праздники и праздничные дни. Понятие отпуска. Виды отпусков. Исчисление и продолжительность основного отпуска. Оформление отпусков. Дополнительные отпуска. Порядок и условия замены отпуска денежной компенсацией. Очередность предоставления отпусков. Правила переноса трудового отпуска и разделение его на части. Примеры расчетов продолжительности трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год. Новые подходы к предоставлению учебных отпусков работникам, их продолжительность.
РАЗДЕЛ 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда молодежи. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим днем. Особенности регулирования труда временных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, обязанных возмещать государству затраты на содержание их детей.
РАЗДЕЛ 8. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Оформление трудовых книжек. Правила внесения записей в трудовые книжки, внесения исправлений в трудовую книжку. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Ведение журнала учета расписок за трудовые книжки. Вкладыш трудовой книжки.
РАЗДЕЛ 9. Оформление и ведение личных дел работников.
Инструкция по ведению личных дел. Заявления о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Личный листок по учету кадров, опись, автобиография, характеристики, рекомендации. Выписки из приказов о приеме, переводе, поощрении, командировании и т. д. Копии документов. Сроки хранения кадровых документов.
РАЗДЕЛ 10. Обучение и подготовка кадров.
Новое в правовом регулировании непрерывного профессионального обучения рабочих. (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). Научно- методическое обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих (перечень профессий для подготовки на производстве, алгоритм разработки учебно-программной документации, модель учебного плана, типовые и рабочие учебные планы и программы.) Организация работы независимой тарифно-квалификационной комиссии на предприятии. Новое в подготовке руководящих кадров (служащих).
РАЗДЕЛ 11. Работа с молодыми специалистами.
Новое в правовом регулировании в работе с молодыми специалистами.
РАЗДЕЛ 12. Вопросы надзора за соблюдением трудового законодательства на предприятии.
Проверка соблюдения законодательства о приеме на работу; о порядке ведения трудовых книжек; о рабочем времени; о выплате заработной платы; о материальной ответственности; о трудовой дисциплине; об охране труда; о прекращении трудового договора и т. д.
РАЗДЕЛ 13. Возможности компьютерных программ для решения задач кадровой службы.
Использование компьютерной программы учета кадров «DELTA +». Ввод и поиск информации, автоматизированное ведение кадровой документации, предоставление разнообразного рода отчетности.