Правовое обеспечение работы с персоналом. Кадровый и персонифицированный учёт. Кадровое делопроизводство

цель: дать общее понимание и представление о специфике и технологиях кадрового делопроизводства, написании должностных инструкций, оформления договоров, трудовых книжек и приказов, разработки и внедрения локальных нормативных актов, применения Трудового законодательства

целевая аудитория:

• Инспекторов, специалистов по кадрам, желающих существенно расширить круг своих компетенций, повысить свою квалификацию и получить современную профессию.
• Специалистов по подбору персонала, рекрутеров, менеджеров по персоналу,  желающих усовершенствовать и систематизировать свои знания в кадрового делопроизводства.
• Всех сотрудников, интересующихся проблемами работы с кадрами, имеющих  потенциал и планирующих свою карьеру в качестве специалиста по кадрам,  менеджера по персоналу, отлично владеющего вопросами кадрового учёта и делопроизводства.

ПРОГРАММА:

1. Юридическое обеспечение работы с персоналом.

• Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
• Инструкция по ведению трудовых книжек.
• Инструкция о порядке ведения, учета и хранения личных дел работников.
• Основные нормативно-методические документы.

• Порядок заполнения и ведения карточек формы Т-2.
• Формирование личных дел работников.
• Порядок ведения и учет трудовых книжек работников: учет, выдача, заполнение, хранение.
• Формы статистической отчетности.

• Документы, оформляемые при приеме на работу.
• Документы, оформляемые при увольнении с работы.
• Оформление прикаов по личному составу: прием, увольнение, перевод, командирование, предоставление отпусков.
• Оформление справок, выдаваемых частным лицам, заявлений и др. документов по личному составу.
• Порядок наложения и оформления дисциплинарных взысканий.
• Организационные документы кадровой службы: должностные инструкции и Положения о структурных подразделениях (на примере кадровой службы), график отпусков, штатное расписание и другое.
• Организация учета военнообязанных.
• Организация работы молодых специалистов.

• Порядок регистрации лиц, не имеющих свидетельств социального страхования.
• Порядок внесения изменений, в полученные свидетельства социального страхования (при изменении анкетных данных, утере, замене).
• Порядок предоставления отчетности.

Продолжительность модуля: 20 ак. часов

Данный модуль является частью и логическим продолжением лекционно-тренингового курса, но может рассматриваться как самостоятельный семинар-тренинг.