Каждый рекрутер желает знать...

«Вопросы, касающиеся личных особенностей кандидата следует задавать, когда привычки, нравственные устои, особенности характера будущего работника могут пойти в разрез с традициями коллектива.

Технологии подбора персонала совершенствуется год от года, и таким устройством, как детектор лжи, активно пользуются при проведении собеседований с будущими сотрудниками, во всем мире. В Беларуси такая практика также получает все большее распространение. Работодатель считает, что этот прибор дает ему дополнительную гарантию – мало того, что опытный рекрутер узнает нужную ему «подноготную» работника во время интервью, так еще и проверяет, насколько правдивы ответы. Рассуждая о пользе или бесполезности этого прибора, многие специалисты склоняются к мнению, что в нашей стране подобные технологии пока еще не совсем оправдывают себя. «Среди всех известных мне компаний два-три процента применяют полиграфы. Однако я негативно отношусь к его использованию, – рассказывает Светлана Коростелева. – Во-первых, тестирование одного только кандидата обходится минимум в 150 долларов, во-вторых, в стране практически нет специалистов, которые бы владели мастерством обращения с этим прибором. В итоге использовать полиграф оказывается дорого, трудоемко и малоэффективно». И – признают сами производители таких приборов – какой бы дорогой и напичканной современной начинкой техника ни была, она – всего лишь «умная» машина. Которую человек все равно в состоянии обмануть.