EnglishКто и как охраняет тайны белорусского бизнеса
Для этого в компании должно быть сделано все, чтобы сотрудники, владеющие конфиденциальной информацией, были абсолютно лояльны и чувствовали себя комфортно. Другими словами, чтобы у них даже и мысли не возникало сменить работу», - советует А.Радкевич.
Впрочем, палка о двух концах - «болтуна» могут
просто не взять на работу.
«Главный бухгалтер в каждой компании - стабильный человек, который имеет очень высокую меру ответственности, достаточно высокую зарплату и т.д. и т.п. Как правило, главного бухгалтера всеми силами стараются удержать и вообще руководитель делает все возможное, чтобы на этой должности люди у него менялись как можно реже. Но есть такая позиция, как заместитель главного бухгалтера. Круг вопросов, которыми он занимается уже, чем у главбуха, однако последний и заболеть может, и в отпуск уйти. И тогда его заместитель получает доступ ко всей информации и решает все вопросы, которыми обычно занимается главбух! Но статус его ниже, как и заработная плата. В конце концов, а это может произойти уже через полгода, он сам захочет стать главным бухгалтером и... уйдет, унося с собой важнейшую информацию! Получается своеобразная кузница кадров, а это уже очень плохо», - объясняет эксперт.