HR-Клуб

очередное заседание hr клуба

Отчет по заседанию HR-Клуба от 11, 13 марта 2009г.

1. Презентация программного обеспечения

E-Staff Рекрутер.

В ходе презентации программного обеспечения, специалист по подбору персонала Консалтинговой компании КВАДРАТ, Сергей Андронов рассказал о программе E–Staff Рекрутер, которая позволяет значительно сэкономить время специалистов по подбору персонала. Возможности программы очень широки и она удобна для работы, как кадровым агентствам, так и кадровым службам предприятий и компаний.

Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.

Продукт этот представлен на нашем рынке российской компанией, которая на данный момент работает в России, Украине и других странах СНГ. На сегодняшний день эта компания выходит с предложением на белорусский рынок и Консалтинговая компания КВАДРАТ является дилером программного продукта E-Staff Рекрутер

Поэтому за более подробной информацией Вы можете обратиться в КВАДРАТ по телефонам (017) 203 46 97 или (029) 623 46 97.

2. Оптимизация численности персонала и мотивация персонала в период кризиса.

Вопросов и тем обсуждалось много, вот некоторые из них:

Как сохранить, тех, кто нужен, и как понять – кто именно нужен.
Что делать HR – менеджеру.
Как он может стать настоящим стратегическим партнером директора своей компании.
Что является основным мотивирующим инструментом на сегодняшний день

Основные темы, волнующие HR в Москве в феврале-марте 2009г.: 1. Как заработать в кризис? 2. Повыситься ли профессионализм HR –ов за время кризиса?

1. Как заработать в кризис помимо основной работы.

Минусы: очень конкурентное поле, вакансий мало, платят мало

Плюсы:

Есть возможность не потерять квалификацию, наличие практики дает возможность конкурировать.
Владельцы не хотят обращаться к внешним бизнес-консультантам во время кризиса, если до кризиса они не работали с консультантами и не проверили их в деле.
Предпочтение отдается тем бизнес-консультантам, у которых есть опыт работы в качестве рядового сотрудника, менеджера и т.д. внутри компаний, и таким образом есть понимание контекста внутренней жизни компаний.